УИД: 50RS0№-84

            РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года

г.Красногорск

дело №2-1707/25

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЭКСПОПРОЕКТ» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности менеджера-дизайнера в ООО «ЭКСПОПРОЕКТ», где выполняет работу по консультированию клиентов по ассортименту мебельной продукции и организации ее продаж.

Истец указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ей не были оплачены дни сдачи крови без освобождения от работы и без компенсации, не оплачена работа в праздничные дни согласно графику, не выплачена компенсация за ухудшение условий труда в виде неправомерных требований к работнику находиться длительное время в положении стоя в ограниченном месте.

Истец также указала, что ответчиком не выплачивалась полная окладная часть заработной платы, предусмотренная условиями трудового договора, систематически ответчиком вносились изменения в график работы истца без надлежащего уведомления.

При таких обстоятельствах истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 1 478 404,76 рублей, в размер которой входит задолженность по неоплаченным дням сдачи крови без освобождения от работы и без компенсации, по неоплаченным дням работы в праздничные дни согласно графику, а также задолженность по окладной части заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора, просит взыскать с ответчика компенсацию с июня 2021 года в размере 456 000 рублей за необоснованное ухудшение условий труда и незаконные дополнительные требования к работнику: носить бейджи с микрофонами записывающей аппаратуры, находиться длительное время в положении стоя в ограниченном месте (квадрат видеонаблюдения) торгового зала, постоянное видеонаблюдение за местонахождением сотрудника, недостаточное отопление, холод в торговом зале в зимний период при запрете дополнительной одежды кроме формы (с последующими частыми заболеваниями), отсутствие надлежащего обеспечения униформой при требовании ее ношения, несвоевременное ознакомление сотрудников с графиком отпусков, частые изменения графика работы, без доведения его корректировок до сотрудников в разумный срок, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, исходя из определенного судом размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ, просит также компенсировать моральный вред, который оценивает в 250 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО4 исковое заявление поддержали. Указали, что Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена оценка достоверности сведений в поступившем обращении работников, по результатам которой ответчику объявлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. При этом, к административной ответственности ответчик не привлечен по причине невозможности проведения внеплановой проверки, которая ограничена на период режима контртеррористической операции в <адрес>.

Ответчик в лице представителя по доверенности ФИО5 иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, который приобщен к материалам дела. Указала, что ответчик не отрицает факт нарушения требований трудового законодательства в отношении истца, однако при получении досудебной претензии от истца ответчик полностью выплатил все необходимые и истребуемые истцом выплаты и компенсации, в том числе за дни сдачи крови по двум предоставленным истцом справкам. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по иным дням сдачи крови не имеется, поскольку истцом не представлены соответствующие справки.

Ознакомившись с доводами участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанностям работодателя относятся, в том числе, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст.236 ТК РФ, согласно положениям которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №ЭП0000001 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник (истец по делу) принята на работу на должность менеджера-дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Трудовым договором истцу установлена сменная рабочая неделя согласно утвержденному графику сменности (п.5.1 договора).

Согласно п.7 трудового договора работнику установлен оклад в размере 30 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (не позднее 29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из объяснений истца следует, что работодателем нарушались ее трудовые права как работника, что выражалось в неоплате дней сдачи крови без освобождения от работы и без компенсации, неоплате дней работы в праздничные дни согласно графика, отсутствия полной окладной части заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора, необоснованное ухудшение условий труда и незаконные дополнительные требования к работнику, отсутствие надлежащего обеспечения униформой при требовании ее ношения, несвоевременное ознакомление сотрудников с графиком отпусков, частые изменения графика работы без доведения его корректировок до сотрудников в разумный срок.

Судом установлено, что в ходе досудебного урегулирования спора работодателем рассмотрены все претензии истца и в настоящее время все доплаты, в том числе денежная компенсация по ст.236 ТК РФ, работодателем выплачены в полном объеме.

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о доплате окладной части заработной платы за период с января 2021 года по август 2022 года в размере 90 760,36 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о доплате за работу в праздничные дни за период с 2021 года по 2023 год в общем размере 18 749,97 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 75 368,99 рублей.

В период судебного разбирательства ответчик не отрицал факта получения в июне 2024 года от ФИО2 досудебной претензии, в которой были заявлены требования о доплате окладной части заработной платы за период с января 2021 года по август 2022 года в общем размере 90 760,36 рублей, в связи с чем указал, что после рассмотрения данной претензии работодателем были признаны нарушения в части недоплаты окладной части, и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ были перечислены соответствующие денежные средства.

В материалы дела ответчиком также представлены табели учета рабочего времени, исходя из которых истец в июне 2024 года не отработала ни одного дня, поскольку находилась на больничном, в связи с чем какие-либо выплаты по зарплате истцу не могли быть произведены.

Табель учета рабочего времени является формой первичных учетных документов, применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду (Постановление Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Обоснованного указания за какой период или месяц заявленная истцом к взысканию денежная сумма могла являться зарплатной, истец не привела.

Довод истца о том, что ей не произведена выплата за дни сдачи крови без освобождения от работы и без компенсации, а именно за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, отклоняется судом.

Согласно ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха

Согласно ст.26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского обследования подтверждается медицинской справкой (пп. «и» п.11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н).

Справка оформляется (формируется) в произвольной форме и выдается на бумажном носителе и (или) с согласия пациента (его представителя) в форме электронного документа (п.2 Порядка выдачи справок).

Таким образом, для оплаты дней сдачи крови работник обязан предоставить работодателю справку о сдаче крови и ее компонентов, выданной медицинской организацией, и именно справка является основанием для оплаты данных дней.

Как следует из расчетных листков, истцу за день сдачи крови ДД.ММ.ГГГГ оплачено два дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ из расчета 3 561,78 рублей за один день по среднему заработку, за ДД.ММ.ГГГГ оплачен один день в размере 4 157,28 рублей по среднему заработку после предоставления справки ДД.ММ.ГГГГ. Второй день по табелю являлся выходным.

Доказательств предоставления истцом работодателю оригиналов справок о сдаче крови за иные дни материалы дела не содержат.

Доказательств того, что в дни сдачи крови и ее компонентов, которые для истца были рабочими, истец обращалась к работодателю за освобождением от работы в целях восстановления здоровья и в этом ей было отказано, истцом также не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая правомерность действий работодателя, которым произведены выплаты за дни сдачи крови, подтвержденные работником медицинскими справками, полученными и переданными работодателю, оснований для выплаты за иные дни у работодателя не имелось.

Доводы истца о том, что Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена оценка достоверности сведений в поступившем обращении работников, по результатам которой ответчику объявлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, учитываются судом при вынесении решения, однако не могут являться основанием для удовлетворения требований истца о выплате компенсации в размере 40% от окладной части, поскольку достаточных и законных оснований для их удовлетворения истцом суду не предоставлено.

Ничем не обоснованными и не доказанными являются и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за необоснованные ухудшения условий труда и за незаконные дополнительные требования к работнику. Ответчик в ходе судебного разбирательства заявленные истцом обстоятельства отрицал. Факт недостаточного отопления и холод в торговом зале в зимний период документально не подтвержден никакими доказательствами, которые могли быть представлены суду в ходе судебного разбирательства.

Из объяснений представителя ответчика следует, что выдача униформы локально-нормативными актами работодателя не предусмотрена.

Доказательств, подтверждающих приобретение истцом униформы за счет собственных средств, ФИО2 не представлено, в адрес работодателя со стороны работника запросов относительно какой-либо компенсации по самостоятельному и по собственному желанию приобретению какой-либо униформы, не направлялось, переписка по средствам корпоративной связи с истцом не велась.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за ухудшение условий труда и незаконные требования к работнику, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств.

Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей является производным, а потому оснований для его удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении искового заявления к ООО «ЭКСПОПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за ухудшение условий труда и незаконные требования к работнику, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                  С.В. Зотова